цифровой
Домнич Ирина Подписано
подписью: Домнич Ирина
Михайловна Михайловна
Дата: 2025.06.26 15:57:30 +07'00'

ОГЛАВЛЕНИЕ
I. Общие положения…………………………………………......................................... 3
II. Трудовой договор. Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора………………………………………………..…………………...…….. 5
III. Рабочее время и время отдыха………………………………………………….... 10
IV. Оплата и нормирование труда…..…………………….………………………….. 16
V. Социальные гарантии и меры социальной поддержки………………………...... 18
VI. Охрана труда и здоровья………………………………………………………….. 19
VII. Поддержка молодых педагогов……………….……………………………….... 23
VIII. Дополнительное профессиональное образование работников…………......... 23
IX. Социальное партнёрство………………………………………………………….. 25
X. Гарантии профсоюзной деятельности….………………………………………… 28
XI. Контроль за выполнением Коллективного договора. Ответственность сторон
Коллективного договора…….……………………………………………………………… 30
XII. Заключительные положения……………………………………………….......... 30

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителя и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении муниципального образования г. Саяногорск детском саду
№ 16 «Дюймовочка» (далее – ДОО).
1.2. Основой для заключения Коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
- законодательные и иные нормативные правовые акты;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
- отраслевое региональное соглашение по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений;
- отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующего образовательной
организацией Домнич Ирины Михайловны (далее – работодатель, организация),
работники образовательной организации в лице их представителя – председателя
первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации, Профсоюз ДОО) Соловьевой Нины Эмануиловны.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
ДОО и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех
работников ДОО, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в Коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников ДОО по сравнению с условиями Коллективного договора, со дня
его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации
независимо от внесения изменений и дополнений в Коллективный договор.
1.7. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с Профсоюзом ДОО по вопросам, возникающим в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в ДОО, и не позднее
3

трех рабочих дней сообщать Профсоюзу ДОО свой мотивированный ответ по каждому
вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать Профсоюз ДОО о
решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в ДОО,
путём предоставления Профсоюзу ДОО копий документов о принятии таких решений в
течение трех рабочих дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
- работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
- Профсоюз ДОО представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза
ДОО по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношений, интересы работников ДОО, не являющихся членами Профсоюза, но
уполномочивших Профсоюз ДОО представлять их интересы при проведении
коллективных переговоров, заключении или изменении Коллективного договора, а
также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с
работодателем на условиях, установленных Профсоюзом ДОО (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется
сторонами Коллективного договора в лице их представителей, а также
соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений Коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) в рамках
социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК
РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
Коллективным договором, непредоставление информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия), направленные на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках социального
партнёрства.
1.10. Стороны определяют следующие формы управления ДОО непосредственно
работниками и через Профсоюз ДОО:
- учёт мнения Профсоюза ДОО (согласование);
- консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов;
- получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их
запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим
Коллективным договором;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе ДОО, внесении предложений по
её совершенствованию;
- обсуждение с работодателем планов социально-экономического развития ДОО;
- участие в разработке и принятии Коллективного договора;
- членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
1.11. Работодатель признаёт Профсоюз ДОО единственным полномочным
представителем работников ДОО как объединяющий всех (более половины) членов
Профсоюза ДОО, делегирующий своих представителей для разработки и заключения
4

Коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально-экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты ДОО, содержащие нормы трудового права,
принимаются по согласованию с Профсоюзом ДОО.
1.13. Положения Коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха,
охраны труда, развития социальной сферы.
1.14. При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию Профсоюза ДОО отменить соответствующий локальный нормативный акт с
даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.15. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом ДОО, правилами внутреннего трудового
распорядка и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и настоящим Коллективным договором.
2.2. Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
ДОО, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
2.3. Нормы профессиональной этики работников закрепляются в локальном
нормативном акте ДОО, принимаемом работодателем в порядке, установленном
уставом ДОО, по согласованию с Профсоюзом ДОО.
2.4. Стороны договорились о том, что:
2.4.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом ДОО, Коллективным договором,
локальными нормативными актами ДОО, являются недействительными и не могут
применяться.
2.4.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии ДОО, могут быть назначены на
соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и
стаж работы.
2.4.3. Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией ДОО соответствующими занимаемой
должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ.
5

2.4.4. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим
занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
2.4.5. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по
наставничеству в сфере труда, регулируются статьей 358.1 ТК РФ.
Наставничество осуществляется на основании письменного согласия работника по
поручению работодателя.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются
содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с
действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или)
объема работы по наставничеству.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а
работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества,
предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
2.5. Работодатель обязуется:
2.5.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих.
2.5.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТК РФ.
2.5.3. При составлении штатного расписания ДОО определять наименование их
должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей образовательных организаций.
2.5.4. В полном объёме осуществлять перечисление за работников страховых
взносов, установленных в системе обязательного социального страхования работников в
Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.5.5. Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2.5.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта
Российской Федерации может устанавливаться квота для приёма на работу инвалидов.
2.5.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключать по соглашению сторон в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с
указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного
трудового договора.
6

2.5.8. При приёме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в ДОО и непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.
2.5.9. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном
экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.5.10. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
2.5.11. Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (статья 60 ТК РФ).
2.5.12. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и другое) не
позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.5.13. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.5.14. Сообщать Профсоюзу ДОО в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при
массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию
об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты
приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и
предложения о высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
2.5.15. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности
или штата работников допускается только по окончании учебного года.
2.5.16. При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставлять работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении
на работе определять в соответствии со статьей 179 ТК РФ:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества;
7

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в
войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил
контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации.
Увольнение по данному основанию допускается только в том случае, если
работника нельзя перевести на другую работу с его согласия.
2.5.17. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе работодателя
с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей
(не вступившим) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти)
ветерана боевых действий.
2.5.18. О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден
работодателем персонально и под роспись за два месяца до увольнения (статья 180 ТК
РФ).
2.5.19. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части
первой статьи 81 ТК РФ, руководителя (его заместителя) Профсоюза ДОО, не
освобождённых от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения
только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного
органа первичной профсоюзной организации (статья 374 ТК РФ).
2.5.20. Осуществлять расторжение трудового договора в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, в
случаях: переезда работника на новое место жительства, зачисления в образовательную
организацию, выхода на пенсию, необходимости длительного постоянного ухода за
ребенком в возрасте старше трех лет,
необходимости ухода за больным или
престарелым членом семьи.
2.5.21. По письменному заявлению работника (статья 62 ТК РФ) не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой. Копии документов,
связанных с работой, заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику
безвозмездно.
Работник обязан не позднее трёх рабочих дней со дня получения трудовой книжки
в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение),
вернуть её работодателю.
Сведения о трудовой деятельности у работодателя предоставляются работнику в
порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 ТК РФ.
2.5.22. Осуществлять учёт мнения Профсоюза ДОО при расторжении трудового
договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и
пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.5.23. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.5.24. Устанавливать при направлении работников в служебные командировки
возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
2.5.25. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры ДОО, её
реорганизацией и (или) ликвидацией с участием Профсоюза ДОО.

8

2.5.26. Обеспечивать проведение консультаций с Профсоюзом ДОО по проблемам
занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных
гарантий в зависимости от стажа работы в ДОО и источников финансирования.
2.5.27. Обеспечивать обязательное участие Профсоюза ДОО в рассмотрении
вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая определение
(изменение) штатного расписания ДОО.
2.5.28. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя.
2.5.29. Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации без
реализации права работника на подготовку и дополнительное профессиональное
образование, а также на прохождение независимой оценки в течение трёх лет подряд
(статья 197 ТК РФ).
2.5.30. Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.5.31. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, в том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства,
справедливого и объективного расследования нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47
Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.
2.5.32. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого
части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением
определённых сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.5.33. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
приостанавливать действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
2.6. Профсоюз ДОО обязуется:
2.6.1.
Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в
том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и
времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также
по другим социально-трудовым вопросам, требовать устранения выявленных
нарушений.
9

2.6.2. Обеспечивать обязательное участие представителя Профсоюза ДОО в
аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в
состав аттестационной комиссии представителя Профсоюза ДОО в целях защиты прав
педагогических работников в соответствии с требованиями части третьей статьи 82 ТК
РФ.
2.6.3. Осуществлять контроль за выполнением Коллективного договора.
2.6.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде)
работников, предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью
внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по
результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках льготных
профессий, а также сведений о наградах.
2.6.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ)
и в суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их
труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания её изменения определяются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования, в отношении иных педагогических работников.
3.1.2. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников ДОО определяется настоящим
Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с Профсоюзом ДОО с
учётом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования.
3.1.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида определяется в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным
законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации (статья 94 ТК
РФ).
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращённая продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда
(статья 92 ТК РФ, статья 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»).
3.1.4. Условия и порядок работы в ночное время определён статьями 96 и 259 ТК
РФ.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без
последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное
10

время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации; матери и отцы, воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного
возраста; родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по
мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации,
Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к
работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая
работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
3.1.5. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в
течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиком сменности.
Условия и порядок при сменной работе определен статьёй 103 ТК РФ.
3.1.6. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала ДОО устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не превышает 40 часов в неделю.
3.1.7. Для педагогических работников ДОО устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3.1.8. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных
следующими нормативными документами:
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» (далее – приказ № 536);
- в срок до 01.09.2025 г. - приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»;
- в срок с 01.09.2025 г. - приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
11

программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
3.1.9. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников ДОО устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, Коллективным договором.
3.1.10. Режим рабочего времени работников - пятидневная неделя с двумя
выходными днями в неделю. Общими выходными днями является суббота, воскресенье.
3.1.11. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника в соответствии со статьей 99 ТК РФ и с
учетом мнения Профсоюза ДОО. Сверхурочная работа компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
3.1.12. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ.
3.1.13. К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет и другие категории работников в соответствии со статьей
259 ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.14. Работа в выходные и праздничные дни беременных женщин запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия и с учётом мнения Профсоюза ДОО в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа ДОО.
При организации работ в выходные и нерабочие праздничные дни отдельным
категориям работников предоставляются гарантии, предусмотренные статьей 259 ТК
РФ.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
3.1.15. Работодатель согласует с Профсоюзом ДОО перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днём.
3.1.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка ДОО.
3.1.17. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статья 115 ТК РФ)
предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
3.1.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
3.1.19. Продолжительность ежегодного основного удлинённого оплачиваемого
отпуска воспитателей, учителей-логопедов, работающих полный рабочий день в
группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в ДОО,
составляет 56 календарных дней.
3.1.20. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных
дней (статья 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации»).
3.1.21. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в ДОО, за второй и последующий годы работы – в
12

любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
3.1.22. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с Профсоюзом ДОО не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть письменно
извещён не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК
РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с Профсоюзом ДОО.
3.1.23. Супругам участников СВО отпуск предоставляется по желанию
одновременно с отпуском супруга-военнослужащего. Часть отпуска супругов
военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному
месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
3.1.24. Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (статья 262.2 ТК
РФ).
3.1.25. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю),
воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (статья
262.1. ТК РФ).
3.1.26. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1
«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями и
дополнениями), работникам ДОО предоставляется ежегодный дополнительный отпуск
продолжительностью 8 календарных дней.
3.1.27. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться дополнительные
выходные дни в соответствии со статьей 262 ТК РФ.
3.1.28. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (статья
119 ТК РФ).
3.1.29. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.1.30. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей
во время отпуска (статья 124 ТК РФ).
3.1.31. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
3.1.32. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего
года работника.
13

3.1.33. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, такие дни должны исключаться из подсчёта стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3.1.34. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.35. По семейным обстоятельствам (статья 128 ТК РФ) и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.1.36. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования – 1 календарный день;
- участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий – до 35
календарных дней в году (статья 15, статья 16 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
- тяжёлого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением,
14

выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
- супругам (родителям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с ее прохождением, - до 14
календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
- для проводов детей в армию, в случае свадьбы детей работника, не
освобожденному председателю и членам Профсоюза ДОО – до 3 дней;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – до 5 дней;
- инвалидам войны – до 60 дней в году (статья 14 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О
ветеранах»).
3.1.37. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней устанавливаются
для работников, указанных в статье 263 ТК РФ:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён
к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
3.1.38. Педагогические работники ДОО, не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы, имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (статья 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого
определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования.
Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления,
разделение его на части, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
В случаях если педагогический работник в период длительного отпуска находился
на листе нетрудоспособности отпуск не продлевается и не переносится.
Педагогическим работникам ДОО длительный отпуск предоставляется без
сохранения заработной платы и не оплачивается.
3.1.39. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК
РФ).
3.2.
Профсоюз ДОО обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
Коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

15

3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
Коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы работников, поименованных в разделе II Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утверждённых
приказом
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются статьёй 136
ТК РФ.
4.2. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца
(не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена) в денежной форме.
4.2.1. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 число каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.2.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведённых удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
Профсоюза ДОО.
В случае ведения в ДОО кадрового электронного документооборота расчетный
листок направляется работнику через информационную систему «1С: Кабинет
сотрудника».
4.3. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Республики Хакасия, муниципального образования город
Саяногорск, Положением об оплате труда работников ДОО.
4.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату
за фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
16

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
4.5. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.
4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней
или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом
работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней,
не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере
не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации, от начисленных, но не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо
от наличия вины работодателя.
4.9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, учёной степени, право на его изменение возникает в
следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет
– со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в ДОО, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почётного звания, награждении ведомственными знаками
отличия – со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.10. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается ежемесячная
надбавка (доплата) в размере 10% ставки заработной платы (должностного оклада).
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере
по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
17

нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не может быть
менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда (статья 147 ТК РФ).
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с
учетом мнения Профсоюза ДОО.
4.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, что
предусматривается локальными нормативными актами ДОО, принимаемыми по
согласованию с Профсоюзом ДОО.
4.13. Оплата труда педагогических работников ДОО, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учётом квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория может
осуществляться в случаях, предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключённых
на федеральном и региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают
профили работы (деятельности).
4.14. За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока её действия в
следующих случаях:
- после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им
возраста трех лет – на один год;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости не менее чем
за один год;
- по окончании длительной болезни на срок не менее чем на 6 месяцев;
- по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года на срок не
менее чем на один год;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию – на период до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5.1. Стороны договорились о следующем:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании работников ДОО, на заседаниях Профсоюза ДОО, о
расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании
на предстоящий финансовый год.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
Профсоюза ДОО принципы расходования средств на предстоящий год.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем ДОО, и настоящим Коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников ДОО к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение Профсоюза ДОО.
5.2.3. Предоставлять Профсоюзу ДОО в установленном по согласованию с ним
порядке бесплатно во внеучебное время спортивный зал и спортинвентарь для
проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками ДОО.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников ДОО, оказывать им помощь
в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
18

5.2.5. Предоставлять Профсоюзу ДОО в установленном по согласованию с ним
порядке бесплатно музыкальный и спортивный залы для подготовки и проведения
культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников ДОО и членов
их семей.
5.2.6. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Порядок предоставления дней для прохождения диспансеризации определён в
правилах внутреннего трудового распорядка.
5.2.7. При направлении в служебные командировки производить возмещение
расходов, связанных со служебной командировкой в соответствии со статьёй 168 ТК РФ
и положением о служебных командировках.
5.2.8. При прохождении обязательного медицинского осмотра производить
возмещение расходов (статья 185 ТК РФ). Порядок предоставления таких гарантий
определён в правилах внутреннего трудового распорядка.
5.3. Профсоюз ДОО обязуется организовать контроль за работой пищеблока и
организацией питания в ДОО, в том числе за графиком и режимом работы, качеством,
ассортиментом продукции и санитарно-гигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять материальные и нематериальные виды поощрений.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции ДОО;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни ДОО и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности;
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте ДОО, официальных группах ДОО в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников ДОО в качестве
одного их приоритетных направлений деятельности.
6.2. Стороны совместно обязуются:
6.2.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
19

производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
6.2.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.
6.2.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
6.2.4. Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемый на паритетной основе комитет по охране
труда;
- работу комиссий по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию
несчастных случаев на производстве и с воспитанниками во время образовательного
процесса; по контролю состояния зданий; по приемке кабинетов, пищеблока,
спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приемке ДОО на
готовность к новому учебному году и других комиссий;
- своевременное расследование несчастных случаев.
6.2.5. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в ДОО, состоянием условий и охраны труда.
6.2.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок
в ДОО по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных
заседаниях представителей работодателя и Профсоюза ДОО.
6.2.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различных видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Обеспечить создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников
и воспитанников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов,
режим труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации,
правилами внутреннего трудового распорядка.
6.3.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по
охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области,
если численность работников ДОУ превышает 50 человек.
6.3.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда в ДОО, осуществлять управление профессиональными рисками.
6.3.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не
менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
6.3.5. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах.
6.3.6. По результатам проведенной специальной оценки условий труда,
обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников.
6.3.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний
требований охраны труда лиц, не прошедших в установленном порядке указанное
обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
20

6.3.8. Обеспечить проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников ДОО.
6.3.9. Разработать и утвердить по согласованию с Профсоюзом ДОО локальные
нормативные акты по охране труда. Обеспечить наличие инструкций по охране труда на
рабочих местах.
6.3.10. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создавать для него условия труда, в том числе производственные и
санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
абилитации инвалида.
6.3.11. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.3.12. Обеспечивать приобретение за счёт собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением, оснащение средствами коллективной защиты
(статья 214 ТК РФ).
6.3.13. Обеспечивать организацию и проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с
медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в
организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с
сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения (статья 214 ТК РФ).
6.3.14. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов в ДОО. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте
необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.3.15. С учётом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий
и охраны труда инструктора по физической культуре обеспечить информацией о группе
здоровья воспитанников по итогам профилактических медицинских осмотров;
регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.3.16. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.3.17. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками и с
воспитанниками в установленном законодательством порядке, а также ежегодный
анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с воспитанниками во время образовательного процесса с целью
принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.3.18. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правили
инструктажей по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте.
6.3.19. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны
21

труда в ДОО. В случае выявления нарушений прав работников на здоровье и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.4. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников ДОО и приема пищи.
6.5. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.6. Работники обязуются:
6.6.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.6.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда, профессиональную
гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном законодательством порядке.
6.6.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями
за счет средств работодателя.
6.6.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.6.5. Незамедлительно извещать заведующего ДОО, заведующего хозяйством или
заместителя заведующего по ВМР о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случак
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также
при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты
до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
6.8. Профсоюз ДОО обязуется:
6.8.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.8.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
Профсоюза ДОО по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны
труда в групповых помещениях , кабинетах, производственных и других помещениях.
6.8.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза ДОО, членов
комитета (комиссии по охране труда.
6.8.4. Обеспечивать участие представителей Профсоюза ДОО в комиссиях: по
охране труда: по проведению специальной оценки условий труда; по организации и
проведению медицинских осмотров; по расследованию несчастных случаев на
производстве; по приемке учебных и производственных помещений; спортивного зала,
площадок и других объектов к началу учебного года.
6.8.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления кон6троля за состоянием охраны труда в ДОО.
6.8.6. Оказывать практическую помощь работниками в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях
труда.
6.8.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательство об охране труда, обязательств, предусмотренных
22

настоящим Коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников ДОО в органах управления ДОО, в суде.
6.8.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.8.9. Обеспечить участие уполномоченных лиц по охране труда Профсоюза ДОО в
конкурсах по охране труда, проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и
выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее
в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в ДОО:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности;
- создание необходимых условий труда, включая обеспечение оснащённости
рабочего места современным оборудованием;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами;
- привлечение молодёжи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе
ДОО;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы.
7.2. Профсоюз ДОО совместно с работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности молодых педагогов в ДОО;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами ДОО.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы;
- обеспечивать установленные в ДОО Коллективным договором и локальными
нормативными актами меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
Стороны договорились о том, что:
8.1. Работодатель с участием и по согласованию с Профсоюзом ДОО на каждый
календарный год с учётом плана развития ДОО и результатов аттестации
педагогических работников, определяет формы дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации и / или профессиональной переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за
ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей.

23

8.2. Право работников на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путём заключения договора между
работником и работодателем.
8.3. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счёт средств работодателя.
8.4. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счёт их собственных средств, в том числе такие
условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.5. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение
с организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы,
имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации
дополнительных профессиональных программ.
8.6. Содержание, объём и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований
федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации
педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития в части
целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации)
работника. При этом, определённый с учётом мнения работодателя и Профсоюза ДОО,
минимально допустимый объем освоения программ повышения квалификации не может
быть менее 16 часов, а объем освоения программ профессиональной переподготовки менее 250 часов.
8.7. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление
ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым
договором.
8.8. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы в другую местность работодатель сохраняет за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и
производит оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных
для лиц, направляемых в служебные командировки (статья 187 ТК РФ). Положение о
служебных командировках принимается работодателем с учётом мнения Профсоюза
ДОО.
8.9. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по программам среднего
профессионального
образования
и
другим
программам),
предоставляются
работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173 – 177 ТК РФ.
8.10. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд ДОО.
8.11. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173 – 176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению
работодателя для нужд ДОО.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счёт
бюджетных и / или внебюджетных средств ДОО.
8.12. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности ДОО, при
наличии финансовых возможностей и по согласованию с Профсоюзом ДОО
24

работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск
для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на
условиях, определённых в трудовом договоре.
IX. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного управления образованием, соблюдать определённые
настоящим Коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав
работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим
социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны Коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием Коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой
стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых
решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы
работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности Профсоюза ДОО в
соответствии с федеральным законодательством, законами и иными нормативными
правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим
Коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза ДОО, ежемесячно и бесплатно перечислять на счёт профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
9.2.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе ДОО, уполномочил его
представлять свои интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счёт профсоюзной организации денежные средства из заработной
платы работника в размере, установленном Профсоюзом ДОО, но не менее 1% (часть
шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников ДОО, учитывать мнение Профсоюза ДОО в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Коллективным договором.
9.2.4. Соблюдать права и гарантии Профсоюза ДОО, установленные
законодательством, соглашениями и настоящим Коллективным договором (глава 58 ТК
РФ).
9.2.5. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления Профсоюза ДОО по устранению нарушений трудового законодательства,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.6. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав Профсоюза ДОО и не освобождённым от основной работы по
основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК
РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.7. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав ДОО в связи с изменением типа организации с обязательным
25

участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о
назначении
представителя
работников (члена
Профсоюза ДОО)
членом
наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с Профсоюзом ДОО осуществляется через:
- учёт мнения Профсоюза ДОО в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёт мотивированного мнения Профсоюза ДОО в порядке, установленном
статьёй 373 ТК РФ;
- согласование Профсоюзом ДОО локальных нормативных правовых актов и
решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях достижения единого
мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения Профсоюза ДОО (по
согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом
(статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК
РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчётного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой
оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты ДОО, содержащие нормы
трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
9.3.2. С учётом мотивированного мнения Профсоюза ДОО производится
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по
следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части
первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения Профсоюза ДОО (по согласованию)
принимает (утверждает) локальные нормативные акты ДОО, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
26

- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 214 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- проведение специальной оценки условий труда и оценки профессиональных
рисков;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим Коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия Профсоюза ДОО осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза ДОО;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза ДОО.
9.4. Профсоюз ДОО обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего Коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения Коллективного договора.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза ДОО по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза ДОО, в случае, если они уполномочили Профсоюз
ДОО представлять их интересы.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;
- охраной труда в ДОО;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников ДОО.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего Коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в ДОО системы внутреннего контроля
соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права.
27

9.4.8.
Представлять,
выражать
и
защищать
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза ДОО перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам,
суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников ДОО на соответствие
занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза ДОО о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников ДОО.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников ДОО.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников ДОО за счёт средств работодателя, в том числе внебюджетных
источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
Коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с Профсоюзом ДОО (без учёта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению Коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет Профсоюзу ДОО независимо от численности работников,
бесплатно
помещение,
отвечающее
санитарно-гигиеническим
требованиям,
обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
Профсоюза, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов;
средства связи (телефон, интернет), компьютерную технику и другое, а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании ДОО;
10.1.2. предоставляет Профсоюзу ДОО в бесплатное пользование здание, помещения,
спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377
ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным, осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренных статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза ДОО, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе ДОО и (или) профсоюзной
деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей Профсоюза ДОО для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
28

10.1.6. предоставляет Профсоюзу ДОО по его запросу информацию о численности,
составе работников, условиях финансирования ДОО и оплаты труда, объёме
задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы
работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников (увольнение
10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней), квалификации,
дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах
работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие Профсоюза ДОО в работе органов управления ДОО
как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности ДОО в целом;
10.1.8. в целях повышения престижа Профсоюза ДОО за выполнение общественно
значимых функций по представительству и защите социально-трудовых прав и
интересов работников, участие в управлении ДОО председателю Профсоюза ДОО,
уполномоченному по охране труда устанавливает доплаты за счёт средств
стимулирующей части фонда оплаты труда ДОО.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
Профсоюза ДОО и не освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены Профсоюза ДОО, в том числе, выполняющие работу на
общественных началах в территориальной организации Профсоюза, освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов,
конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы,
а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Коллективного
договора и заключения Коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим
или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя Профсоюза ДОО и его
заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в порядке,
установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены Профсоюза ДОО, участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения не могут быть без предварительного согласия Профсоюза ДОО
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены
по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора
за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены Профсоюза ДОО включаются в состав аттестационной комиссии
ДОО, комиссий ДОО по определению учебной нагрузки педагогических работников,
распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке условий труда,
оценке профрисков и охране труда, социальному страхованию, по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений и других комиссиях, к
компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социальнотрудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя Профсоюза ДОО и в составе её выборного
органа признаётся значимой для деятельности ДОО и учитывается при награждении и
поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почётных званий работникам
ДОО;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность
Профсоюза ДОО и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза.
29

10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов,
отображается на информационном стенде в здании ДОО и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта и заключения Коллективного договора
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
муниципального образования г. Саяногорск детского сада № 16 «Дюймовочка».
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением Коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. При проведении контроля выполнения настоящего Коллективного договора
предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую
для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего
запроса.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения Коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании работников ДОО не реже одного
раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон Коллективного договора
работникам ДОО.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля выполнения условий Коллективного договора в течение 20
дней (но не позднее одного месяца) со дня получения соответствующего письменного
запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по Коллективному договору, несут дисциплинарную и
иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том
числе по предложениям и требованиям Профсоюза ДОО.
11.2.7. Профсоюз ДОО отвечает за невыполнение обязательств по Коллективному
договору в части, относящейся непосредственно к Профсоюзу ДОО, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом Коллективного
договора (изменениями и дополнениями в Коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами ДОО, содержащими нормы трудового права, всех
работников ДОО в течение 30 дней после его подписания, обеспечивать гласность
содержания и выполнения условий Коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и
интересами.
12.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами Коллективного договора (изменений и дополнений в Коллективный
договор), копию Коллективного договора (изменений и дополнений в Коллективный
договор) на официальном сайте ДОО в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
30

12.3. Каждый принимаемый на работу в ДОО работник до подписания трудового
договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим Коллективным
договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью под роспись.
12.4. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с 28.06.2025 г. сторонами
и действует по 27.06.2028 г. включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
Коллективного договора на срок до трёх лет, продлевать Коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый Коллективный договор.
12.6. Предложение о заключении нового Коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в Коллективный договор.
12.7. Изменения и дополнения в Коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания работников организации в установленном законом порядке.
12.8. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю
исполнения Коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным
соглашением) сторон.
12.9. Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего Коллективного договора.
12.10. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ Коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования ДОО,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем ДОО.
12.11. При реорганизации ДОО в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока
реорганизации.
12.12. При смене формы собственности ДОО Коллективный договор сохраняет
своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
12.13. При ликвидации ДОО Коллективный договор сохраняет своё действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
12.14. Коллективный договор (изменения и дополнения в Коллективный договор)
в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
Коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

31